경기콘텐츠진흥원

채용공고 공지사항 및 FAQ 질문하기 입사지원서 확인 및 수정 합격자 발표

채용공고

	공고번호 : 제2022-025호
	경기콘텐츠진흥원 직원 채용
	경기콘텐츠진흥원은 함께 일할 열정과 역량을 갖춘 인재를 아래와 같이 모집하오니 많은 지원 바랍니다.
	2022.03.11. ｜ 경기콘텐츠진흥원 인사위원회 위원장

채용 개요

분야	직급	채용인원	업무내용	근무지
계		8
일반행정	일반직 8급	6	ㆍ사업기획 및 운영 관리 ㆍ경영기획/관리	부천, 성남, 수원, 의정부 등 경기도 내
일반행정 (장애)	일반직 8급	2	ㆍ사업기획 및 운영 관리 ㆍ경영기획/관리	부천, 성남, 수원, 의정부 등 경기도 내

※ 직무순환이 가능하므로 담당업무와 근무지는 입사 후 변동될 수 있음

응시자격

구 분	주 요 내 용
일반요건	ㆍ(학력 및 전공) 학력 및 전공 무관 ㆍ(연령) 공고일 현재 만 60세 이하 ※ 진흥원 정년 : 60세 ㆍ(성별) 성별 무관 ㆍ(기타) 해외여행에 결격사유가 없는 자
특수요건	[일반행정(장애) 분야 : 장애제한경쟁] ㆍ장애인고용촉진 및 직업재활법 제2조에 따라 접수 마감일 현재 장애인으로 유효하게 등록되어 있는 자
기타요건	ㆍ진흥원 취업규정 제43조 결격사유에 해당되지 않는 자 ※ 결격사유는 Ⅵ. 기타 유의사항 참조

전형절차 및 일정

ㆍ전형절차

(1차)
필기시험 및 인성검사

ㆍ응시대상 : 최종 응시원서 접수자 전원
ㆍ시험과목

구 분		시 험 내 용	비 고
필기 시험	공통과목	NCS(직무능력기초)평가 (50문항/50분/4지선다) - 의사소통,수리, 문제해결,자원관리, 조직이해 분야	- 공통과목 및 전공과목 둘 중 한 과목이라도 50점 미만일 경우 과락 (※각 과목 100점 환산 시 50점 미만)
	전공과목	콘텐츠 관련 전공 평가 (20문항/20분/4지선다)
	인성검사	인성검사 (210문항/30분)	- 결과 ‘통과자’에 한해 합격

ㆍ평가방법 : 공통·전공과목의 평균점수로 최종점수 산출
  ※ 과목별 반영비율 : 공통과목 50% / 전공과목 50%
ㆍ선발인원 : 평균 60점 이상자 중 고득점 순 채용예정인원의 3배수 이내 선발하며,
차득점 순으로 예비후보자를 선발(선발인원 포함 채용예정인원의 6배수 이내)
  ※ 필기시험 합격자 중 서류전형 탈락자 발생 시 필기시험 과락기준 이상 득점자 중
      차득점자 순으로 예비합격자 순위를 부여
  ※ 선발배수 범위 내 동점자 발생 시 전원 합격자로 처리

(2차)
서류심사

ㆍ응시대상 : (1차)필기시험 및 인성검사 합격자
ㆍ평가기준

구 분	심사기준	비 고
서류 심사	ㆍ기본 응시자격 확인 ㆍ취업제한 해당자 불합격 ㆍ입사지원서 불성실 작성자 혹은 제출서류 미비한 자 불합격 ※ 불성실 입사지원서 판정 기준 - 블라인드 위반 여부 - 서로 다른 문항에 동일한 답변의 반복 - 글자 수를 채우기 위한 의미 없는 문자 및 단순어휘 반복 입력 - 기타 부적격 판단 사유 발생 시 (예 : 질문과 무관한 답변 등)

ㆍ평가방법 : 적·부심사
ㆍ선발인원 : 심사결과 적격자 전원 선발

(3차)
면접심사

ㆍ응시대상 : (2차)서류심사 합격자
ㆍ평가항목

구 분	심사기준	배 점
PT 발표면접(50)	- 발표내용의 논리적 타당성	15점
	- 제시 아이디어의 차별성	15점
	- 아이디어의 실현 가능성	10점
	- 발표 태도 및 스킬	10점
인성면접(50)	- 해당 사업분야 지식과 경력 연관성	15점
	- 리더십 및 조직적응력	15점
	- 면접태도 및 응답내용의 충실성	10점
	- 사회활동(봉사) 등 인성부분	10점

ㆍ평가방법 : 심사위원의 평균점수로 최종점수 산출
ㆍ선발인원 : 평균 70점 이상자 중 고득점 순으로 채용후보자로 선발하며, 차순위자는
예비후보자로 선발할 수 있음(채용후보자 포함 채용예정인원의 2배수 이내)
  ※ 단, 심사위원 과반수 이상이 50점 미만 평점 시 불합격
  ※ 최종합격자 확정일 이후 6개월 이내에 채용후보자로 등록한 사람이 결원이 되었을 경우
     예비후보 순위에 따라 임용할 수 있음

(4차)
구비서류 제출

ㆍ(3차)면접심사 합격자(채용·예비후보자) 대상 채용 구비서류 제출(신체검사 등)

전형일정(예정)

구 분	일 시	장 소
모집공고	`22.03.11. ~ `22.04.01.	통합채용 홈페이지
접수기간	`22.03.25. ~ `22.04.01. 17:00 까지	통합채용 홈페이지
필기시험 및 인성검사	`22.04.16.	추후 공지
1차 합격자발표	`22.04.27.	통합채용 홈페이지
서류심사	`22.04.29. ~ `22.05.03.	추후 공지
2차 합격자발표	`22.05.04.	개별 공지
면접심사	`22.05.11.	추후 공지
최종합격자 발표	`22.05.23.	개별 공지

※ 상기 일정은 기관 사정에 따라 변경될 수 있으며, 변경될 시 사전 공지함

제출서류

구 분	제출시점	제출내용		제출방법
일반행정 분야	입사 지원시	① 응시원서 및 자기소개서 ② (해당자) 경기도 중소기업 경력 관련 증빙서류 - 중소기업확인서 - 재직증명서(혹은 경력증명서) - 고용보험료(혹은 근로소득세) 납부증명서 (혹은 건강보험자격득실확인서) ※ Ⅴ.우대사항 및 Ⅵ.기타 유의사항 제2항 참고		온라인 제출
	면접 대상자	필수제출	① 최종학교 졸업증명서 ② (해당자) 경력증명서 ③ 건강보험 자격득실확인서 또는 고용보험 가입증명 中 택 1 ④ 취업제한 관련 체크리스트	면접 당일 현장 제출
		선택제출 (해당자 제출)	① 취업지원대상자 증명서 등 ② 북한이탈주민 등록확인서, 새터민 증명서 등 ③ 자격증, 어학능력 등 증빙서류
일반행정 분야 (장애)	입사 지원시	① 응시원서 및 자기소개서		온라인 제출
	면접 대상자	필수제출	① 최종학교 졸업증명서 ② 장애인증명서 ③ (해당자) 경력증명서 ④ 건강보험 자격득실확인서 또는 고용보험 가입증명 中 택 1 ⑤ 취업제한 관련 체크리스트	면접 당일 현장 제출
		선택제출 (해당자 제출)	① 북한이탈주민 등록확인서, 새터민 증명서 등 ② 자격증, 어학능력 등 증빙서류

※ 서류 제출 관련 유의사항
   ① 블라인드 채용으로 진행되므로 각종 증빙서류는 면접 당일 제출함
   ② 입사지원서 자사양식 미사용, 필수서류 미제출 시 심사대상에서 제외될 수 있음
   ③ 각 보험가입 증명서 등 주민등록번호가 기재된 문서는 앞자리 생년월일만 표시되도록 하여 제출
   ④ 응시원서에 학교명, 연령, 신체조건 등 불합리한 차별을 야기할 수 있는 어떠한 항목도 기재하지 말 것
   ⑤ 외국어로 기재된 학력/경력증명서는 반드시 한글 번역문을 첨부하여 제출

※ 경력증명 관련 유의사항
   ① 경력증명서 및 객관적 입증자료에 의하여 증명 가능한 것만 인정하며, 회사의 폐업 등개별 사유로 경력을 증명하지
       못할 경우에는 해당경력 불인정
      - 객관적 입증자료 : 4대 보험 납부기록, 사업주의 경우 사업자 등록, 폐업사실 확인서 등
      - 건강보험 자격득실 확인서, 고용보험 가입증명은 ‘각 관리공단 홈페이지>전자민원>가입증명서’에서 발급받아 제출
   ② 파트타임, 일용직, 단순 회원 활동 등 비상근 위촉기간 등은 불인정
   ③ 경력증명서 명기(明記)사항
      - 근무처별 담당업무 및 업무별 근무기간 구분 기재
      - 근무 당시 직책
      - 정규직/계약직/비상근 구분 기재
      - 발급기관 담당자 연락처(성명/전화번호 등)를 반드시 표기

우대사항(가산점 부여)

구분		우대사항
배점 외 가산점 부여	일반 행정 분야	① 취업지원대상자 : 각 전형별 만점의 5% 또는 10% 부여 (관련법령에 의거) ☞ 취업지원대상자의 채용시험 가점을 규정한 법령 - 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제31조 - 「독립유공자예우에 관한 법률」 제16조 - 「5.18민주유공자 예우에 관한 법률」 제22조 - 「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」 제24조 - 「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」 제7조의9
		② 북한이탈주민 : 각 전형별 만점의 5% 부여 ※ 북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률에 따른 북한이탈주민으로, 접수마감일 현재 유효하게 등록되어 있는 자
		③ 경기도 소재 중소기업 경력자 : 필기·면접전형 만점의 5% 혹은 10% 부여 ☞ 경기도 소재 중소기업 경력자 가산점 - 적용대상 : 경기도 중소기업 경력자 - 가산점수 : (2년 이상 보유자) 필기·면접전형 만점의 5% 부여 (3년 이상 보유자) 필기·면접전형 만점의 10% 부여 ※ 장애제한채용을 별도 진행하므로 장애인에 관한 우대사항(가산점)은 적용하지 않음
	일반 행정 분야 (장애)	① 북한이탈 주민 : 전형별 만점의 5% 부여 ※ 북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률에 따른 북한이탈주민으로, 접수마감일 현재 유효하게 등록되어 있는 자 ※ 취업지원대상자 가점 적용 후의 합격인원은 선발예정인원의 30%를 초과할 수 없으므로 분야별 선발예정인원이 3명 이하인 경우 취업지원대상자 가점은 적용되지 않음. 단, 응시인원이 선발예정인원과 같거나 그보다 적은 경우에는 그러하지 아니함 ※ 장애제한채용이므로 장애인에 관한 우대사항(가산점)은 적용하지 않음 ※ 경기도 소재 중소기업 경력자에 관한 우대사항(가산점)은 채용예정인원이 2명이므로 적용하지 않음. 단, 응시인원이 선발예정인원과 같거나 그보다 적은 경우에는 그러하지 아니함.

※ 가산점은 전형별 만점 배점 외로 추가 가산되며, 과락 기준 이상 득점자에 한하여 전형별 만점의 일정 비율에
해당하는 점수를 가산함
※ 가점사항이 중복되는 경우 가장 유리한 것(최고점수) 하나에 한하여 적용함
※ 취업지원대상자 가점 적용 후의 합격인원과 경기도 소재 중소기업 경력자 가점 적용 후의 합격인원은
선발예정인원의 30% 이내로 함

기타 유의사항

- 응시자격 중 결격사유는 다음과 같습니다.

1. 피성년후견인 또는 피한정후견인
2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자
3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자
4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자
5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자
6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자
6의2. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 ^┌형법_┘ 제 355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한자로서
        300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자
6의3. ^┌성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법_┘ 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의
         벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람
6의4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아
        그 형 또는 치료감호가 확정된 사람 (집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)
   가. ^┌성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법_┘ 제2조에 따른 성폭력범죄
   나. ^┌아동·청소년의 성보호에 관한 법률_┘ 제2조 제2호에 따른 아동·청소년 대상 성범죄
7. 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자
8. 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자
9. 기타 직원으로 채용하기에 적합하지 않다고 인정되는 자

① 본 채용은 블라인드 채용으로서 채용절차 전체 과정에서 응시자의 학교명, 연령, 출신지, 신체조건 등 불합리한
차별을 야기할 수 있는 어떠한 항목도 요구하지 않으며, 응시자는 위 사항을 유추하거나 암시 할 수 있는
일체의 내용을 기재해서는 안됩니다.
② 경기도 중소기업 경력자 가점 관련사항

구분	사무직·생산직 경력		비 고
	2년 이상	3년 이상
가점	5%	10%	ㆍ만점 100점 기준 ㆍ필기시험, 면접

    - 적용대상은 경기도 중소기업 근로자(인턴 포함)이며, 중소기업은 사업자등록증에 명시된 본사 또는 사업장이
      경기도일 경우에 한하며, 근로자가 해당 사업장에 근무한 경우에 한함
    - 기타 중소기업의 범위는 중소기업기본법에 따름
    - 경력인정 기간은 채용공고일 기준 5년 이내 경력, 1개 기업체에 1년 이상의 경력에 한함
    - 경기도 중소기업 경력자 가산점 적용대상 여부 판단을 위해 응시자 본인이 응시원서 해당란에 기재하고, 해당기업의
       중소기업확인서 및 재직증명서(혹은 경력증명서), 고용보험료(혹은 근로소득세) 납부증명서
       (혹은 건강보험자격득실확인서)를 제출해야 함
③ 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」상 비위면직자 등은 공공기관에의 취업이
     제한되어(제82조) 이를 위반하여 취업할 경우 형사처벌(제89조, 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금) 및
     해임요구(제83조)를 받게 되므로, 지원 시 사전 확인합니다.
④ 응시원서 등에 허위 기재 또는 기재 착오, 구비 서류 미제출 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임으로 합니다.
⑤ 본 채용의 서류접수는 경기도 공공기관 통합채용 홈페이지를 통해서만 이루어지며, 접수마감일 17:00까지의 접수에
한해 인정합니다.
⑥ 합격자 발표 후 또는 채용 후에 제출한 서류 내용이 사실과 다르거나, 결격사유가 발견될 경우 합격 또는 채용이
    취소될 수 있습니다.
⑦ 면접 시 제출하신 서류는 ‘채용절차의 공정화에 관한 법률’ 제11조에 따라 반환청구 신청기간 내 청구분에 한하여
     반환하고, 청구기간 이후에는 채용서류를 반환하지 않으며 채용대상자 외의 서류는 파기합니다.
    - 반환청구 신청기간 : 채용완료시점으로부터 근무일 기준 14일 간
    - 반환청구 신청방법 : 반환청구서를 우편 또는 방문접수하거나, 스캔본을 이메일(kihyun@gcon.or.kr)로
      제출(제출방법 택1)
       (주소 : 경기도 부천시 부천로198번길 18, 202동 9층 경기콘텐츠진흥원 인사담당자 앞)
    - 반환방법 : 구인자 비용부담의 등기우편물 또는 직접 방문수령
⑧ 내규에 따라 3개월의 수습기간을 둘 수 있으며, 담당업무와 근무지는 사업계획 변경에 따라 변경될 수 있습니다.
⑨ 기타 채용 관련 문의사항은 통합채용 홈페이지의 ‘질문하기’에 문의 바랍니다.단, 공고문 기재내용 외
    (필기시험 범위 등) 내용은 개별 안내하지 않습니다.