경기콘텐츠진흥원

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채용공고

	공고번호 : 제2021-318호
	경기콘텐츠진흥원 직원 채용
	경기콘텐츠진흥원은 함께 일할 열정과 역량을 갖춘 인재를 아래와 같이 모집하오니 많은 지원 바랍니다.
	2021. 8. 13. ｜ 경기콘텐츠진흥원 인사위원회 위원장

채용 개요

분야	직급	채용인원	업무내용	근무지
계		2
일반행정	일반직 8급	2	- 사업기획 및 운영 관리 - 경영기획/관리	부천, 성남, 수원, 의정부, 고양, 광명 등 경기도 내

※ 직무순환이 가능하므로 담당업무와 근무지는 입사 후 변동될 수 있음

응시자격

구 분	주 요 내 용
일반요건	- (학력 및 전공) 학력 및 전공 무관 - (연령) 공고일 현재 만 60세 이하 ※ 진흥원 정년 : 60세 - (성별) 성별 무관 - (기타) 해외여행에 결격사유가 없는 자
기타요건	- 진흥원 취업규정 제43조 결격사유에 해당되지 않는 자 　※ 결격사유는 Ⅶ. 기타 유의사항 참조

접수기간 및 방법

- 공고기간 : 2021. 8. 13.(금) ~ 2021. 9. 3.(금)
- 접수기간 : 2021. 8. 27.(금) ~ 2021. 9. 3.(금) 17:00
- 접수방법 : 경기콘텐츠진흥원 채용 홈페이지(http://gcon.saramin.co.kr)를 통한 인터넷 접수
- 제출서류 : 응시원서 및 자기소개서

전형절차 및 일정

(1차)
필기시험 및 인성검사

- 시험과목

구 분		시 험 내 용	비 고
필기 시험	공통과목	NCS(직무능력기초)평가 (50문항/50분/4지선다) - 의사소통,수리,문제해결, 자원관리,조직이해 분야	- 공통과목 및 전공과목 둘 중 한 과목이라도 50점 미만일 경우 과락 (※각 과목 100점 환산 시 50점 미만)
	전공과목	콘텐츠 관련 전공 평가 (20문항/20분/4지선다)
	인성검사	인성검사(210문항/30분)	- 결과 ‘통과자’에 한해 합격

- 과목별 반영비율 : 공통과목 50% / 전공과목 50%
- 선정인원 : 고득점순으로 채용예정인원의 4배수 이내 면접대상자 선발

(2차)
면접심사

- 평가항목

구 분	심사기준	배 점
PT 발표면접(50)	- 발표내용의 논리적 타당성	15점
	- 제시 아이디어의 차별성	15점
	- 아이디어의 실현 가능성	10점
	- 발표 태도 및 스킬	10점
인성면접(50)	- 해당 사업분야 지식과 경력 연관성	15점
	- 리더십 및 조직적응력	15점
	- 면접태도 및 응답내용의 충실성	10점
	- 사회활동(봉사) 등 인성부분	10점

- 평균 70점 이상 합격하되, 심사위원 과반수 이상이 50점 미만 평점 시 불합격
- 선정인원 : 최고득점자를 채용후보자로 선발하며, 차순위자는 예비후보자로 선발할 수 있음
                 (채용후보자 포함 채용예정인원의 2배수 이내)
                 ※ 최종합격자 확정일 이후 6개월 이내에 채용후보자로 등록한 사람이 결원이
                    되었을 경우 예비후보 순위에 따라 임용할 수 있음

(3차)
구비서류 제출

- 2차 면접심사 합격자(채용후보자) 대상 채용 구비서류 제출(신체검사 등)

전형일정(예정) ※ 하기 일정은 기관 사정에 따라 변경될 수 있으며, 변경될 시 사전 공지함

구 분	일 시	장 소
모집공고	`21. 8. 13. ~ 9. 3.	통합채용 홈페이지
접수기간	`21. 8. 27. ~ 9. 3. 17:00	통합채용 홈페이지
필기시험 및 인성검사	`21. 10. 2.	추후 공지
1차 합격자발표	`21. 10. 13.	통합채용 홈페이지
면접심사	`21. 10월-11월 중 예정	추후 공지
최종합격자 발표	`21. 11월 중 예정	개별 공지

제출서류

구 분	제출시점	제출내용		제출방법
일반직 8급	입사 지원시	① 응시원서 및 자기소개서		온라인 제출
	면접 대상자	필수제출	① 최종학교 졸업증명서 ② (해당자) 경력증명서 ③ (해당자) 건강보험 자격득실확인서 또는 고용보험 가입증명 中 택 1 ④ 취업제한 관련 체크리스트	면접 당일 현장 제출
		선택제출	① 장애인 증명서 ② 북한이탈주민 등록확인서, 새터민 증명서 등 ③ 자격증 및 어학능력 등 증빙서류

※ 서류 제출 관련 유의사항
   ① 블라인드 채용으로 진행되므로 각종 증빙서류는 면접 당일 제출함
   ② 필수서류 미제출 시 심사대상에서 제외될 수 있음
   ③ 각 보험가입 증명서 등 주민등록번호가 기재된 문서는 앞자리 생년월일만 표시되도록 하여 제출
   ④ 응시원서에 학교명, 연력, 신체조건 등 불합리한 차별을 야기할 수 있는 어떠한 항목도 기재하지 말 것
   ⑤ 외국어로 기재된 학력/경력증명서는 반드시 한글 번역문을 첨부하여 제출

※ 경력증명 관련 유의사항
   ① 경력증명서 및 객관적 입증자료에 의하여 증명 가능한 것만 인정하며, 회사의 폐업 등개별 사유로 경력을 증명하지
       못할 경우에는 해당경력 불인정
   - 객관적 입증자료 : 4대 보험 납부기록, 사업주의 경우 사업자 등록, 폐업사실 확인서 등
   - 건강보험 자격득실 확인서, 고용보험 가입증명은 ‘각 관리공단 홈페이지>전자민원>가입증명서’에서 발급받아 제출
   ② 파트타임, 일용직, 단순 회원 활동 등 비상근 위촉기간 등은 불인정
   ③ 경력증명서 명기(明記)사항
   - 근무처별 담당업무 및 업무별 근무기간 구분 기재
   - 근무 당시 직책
   - 정규직/계약직/비상근 구분 기재
   - 발급기관 담당자 연락처(성명/전화번호 등)를 반드시 표기

우대사항(가산점 부여)

구분	우대사항
배점 외 가산점 부여	- 장애인 : 전형별 만점의 5% 부여 ※ 장애인 고용촉진 및 직업재활법 제2조에 따른 장애인으로, 접수마감일 현재 유효하게 등록되어 있는 자
배점 외 가산점 부여	- 북한이탈 주민 : 전형별 만점의 3% 부여 ※ 접수마감일 현재 북한이탈주민으로 유효하게 등록되어 있는 자

※ 가산점은 전형별 만점 배점 외로 추가 가산되며, 과락 기준 이상 득점자에 한하여 전형별 만점의 일정 비율에 해당하는 점수를
   가산함
※ 취업지원대상자 가점 적용 후의 합격인원은 분야별 선발예정인원의 30%를 초과할 수 없으므로 분야별 선발예정인원이
   3명 이하인 경우 취업지원대상자 가점이 적용되지 아니함. 단, 응시인원이 선발예정인원과 같거나 그보다 적은 경우에는
   그러하지 아니함
※ 경기도 소재 중소기업 경력자에 관한 우대사항(가산점)은 채용예정인원이 2명이므로 적용하지 않음
※ 가점사항이 중복되는 경우 가장 유리한 것(최고점수) 하나에 한하여 적용함

기타 유의사항

- 응시자격 중 결격사유는 다음과 같습니다.

1. 피성년후견인 또는 피한정후견인
2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자
3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자
4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자
5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자
6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자
6의2. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 ^┌형법_┘ 제 355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한자로서
        300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자
6의3. ^┌성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법_┘ 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고
         그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람
6의4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아
        그 형 또는 치료감호가 확정된 사람 (집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)
   가. ^┌성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법_┘ 제2조에 따른 성폭력범죄
   나. ^┌아동·청소년의 성보호에 관한 법률_┘ 제2조 제2호에 따른 아동·청소년 대상 성범죄
7. 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자
8. 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자
9. 기타 직원으로 채용하기에 적합하지 않다고 인정되는 자

- 본 채용은 블라인드 채용으로서 채용절차 전체 과정에서 응시자의 학교명, 연령, 출신지, 신체조건 등 불합리한 차별을 야기할 수
있는 어떠한 항목도 요구하지 않으며, 응시자는 위 사항을 유추하거나 암시 할 수 있는 일체의 내용을 기재해서는 안됩니다.
- 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」상 비위면직자 등은 공공기관에의 취업이 제한되어(제82조) 이를
위반하여 취업할 경우 형사처벌(제89조, 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금) 및 해임요구(제83조)를 받게 되므로,
추후 사전 확인합니다.
- 응시원서 등에 허위 기재 또는 기재 착오, 구비 서류 미제출 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임으로 합니다.
- 본 채용의 서류접수는 채용 홈페이지를 통해서만 이루어지며, 접수마감일 17:00까지의 접수에 한해 인정합니다.
- 합격자 발표 후라도 제출한 서류 내용이 사실과 다르거나, 결격사유가 발견될 경우 합격 또는 채용 후에라도 이는
취소될 수 있습니다.
- 면접 시 제출하신 서류는 ‘채용절차의 공정화에 관한 법률’ 제11조에 따라 반환청구 신청기간 내 청구분에 한하여 반환하고,
청구기간 이후에는 채용서류를 반환하지 않으며 채용대상자 외의 서류는 파기합니다.
ㆍ반환청구 신청기간 : 채용완료시점(`21년 10월 중)으로부터 근무일 기준 8일 간
ㆍ반환청구 신청방법 : 반환청구서를 우편 또는 방문접수하거나, 스캔본을 이메일로 (kihyun@gcon.or.kr) 제출(제출방법 택1)
(우편 및 방문주소 : 14557 경기도 부천시 부천로198번길 18, 춘의테크노파크 2차 202동 9층)
ㆍ반환방법 : 수취인 비용부담의 등기우편물 또는 직접 방문수령
- 내규에 따라 3개월의 수습기간을 둘 수 있으며, 진흥원은 인사 순환보직이 원칙으로 담당 업무와 근무지는 향후 정기 인사 또는
사업계획 변경에 따라 변경될 수 있습니다.
- 기타 채용 관련 문의사항은 채용 홈페이지의 ‘질문하기’에 문의 바랍니다.